人的資本AI経営の未来地図：キャリア開発の最前線

生成AIの急速な進化により、人的資本経営は新たな転換点を迎えています。これから企業に求められるのは、従業員のスキルや経験を管理するだけではなく、一人ひとりのキャリア、能力、可能性をAIによって可視化し、経営戦略と結びつけながら継続的に成長を支援することです。

本セミナーでは、人的資本経営とAIを融合した「人的資本AI経営」の最新動向を踏まえ、これからのキャリア開発のあり方を展望します。AIによるスキルの可視化、キャリア面談の高度化、学習機会の個別最適化、社内人材流動化、エンゲージメント向上など、企業の人材戦略に生じている変化を具体的に解説します。

また、AIにキャリアを決めてもらうのではなく、従業員自身が主体的にキャリアを形成し、AIをパートナーとして活用するための考え方を提示します。プロティアン・キャリア理論を基盤に、個人のキャリア自律と企業の持続的成長を両立させるために、人事、経営者、管理職が果たすべき役割を整理します。

人的資本の情報開示から、人材価値を高める実践へ。AIを活用しながら、人と組織の可能性を最大化する、新たな人的資本経営の方向性を提示します。

人的資本経営を加速するキャリア自律戦略とスキルディスカバリーの取り組み

人的資本経営を加速するカギとなるキャリア自律戦略とスキル可視化・活用の取り組みとは。本セミナーでは、大手企業シェアNo.1※人事システム「COMPANY」を提供するWorks Human Intelligence社が、社員の自律的なキャリア・スキル育成を軸とした組織・人材開発の要諦を解説。具体的な施策とその効果まで紹介します。

• 2024年度 ERP市場-人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2026」