近年、社会の少子高齢化や企業のグローバル化などを背景に、“女性の活躍推進”や“男性の育児参加の促進”、“グローバルな人材の育成”など、より多様な人材の活用を経営施策に取り入れる「ダイバーシティ経営」の必要性が高まっています。企業の多くがダイバーシティ推進に取り組み、数値目標の設定や柔軟な働き方のための制度を導入する一方で、現場レベルでの理解が伴わず、なかなか風土として組織に浸透しないというジレンマも起きています。P&Gでは、多様な人材を数として組織に取り入れるだけでなく、一人ひとりが互いの違いを受け入れ、活かし合うこと(=インクルージョン)で初めて個々の能力が最大化され、ダイバーシティ推進によるメリットに繋がると考えています。そして、そのためには社員一人ひとりがインクルージョンを「スキル」として身に付けることが必要です。当セミナーでは、「ダイバーシティ&インクルージョン(=多様性の受容と活用)」を経営戦略として位置づけ、四半世紀にわたって取り組みを進めてきたP&Gの知見をお伝えするとともに、明日から実践できるアクションについて考えてまいります。
日時 | 3月13日(月)13:00~16:30(開場 12:30) |
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会場 | コングレスクエア日本橋 2F (コンベンションホールA・B) 東京都中央区日本橋1-3-13(地図) |
定員 | 60名(1社から複数名ご参加の際は最大2名までのお申し込み) |
参加費 | 無料(事前登録制)※応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。 |
対象 | 企業の人事・ダイバーシティ推進担当者の方など |
12:30~ | 開場・受付 |
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13:00 ▼ 13:30 |
基調講演 |
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ダイバーシティはどこへ向かうのか?
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13:30 ▼ 16:00 ※休憩含む |
研修会 |
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~多様性が組織を強くする~
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16:00 ▼ 16:30 |
質疑応答 |
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登壇者
ジャーナリスト/研究者 中野 円佳 氏 ダイバーシティ&インクルージョン啓発プロジェクト トレーナー 鈴木 崇平 P&G ヒューマンリソーシス 臼田 美樹 P&G ヒューマンリソーシス 臼田 美樹 1991年にP&Gジャパン入社、生産統括本部に配属。97年にシンガポールに異動し、生産統括本部のグローバルプロジェクトにアジア代表メンバーとして参加。その後、2002年よりヒューマンリソーシスに部門異動。シニアマネージャーとして、幅広い事業部の人事を手がけ、2011年より現職。現在はアソシエイトディレクターとして、営業統括部門・ブランド部門の人事を担当。 |
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(土日・祝日を除く 10:00~18:00)