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激化の中途採用市場で勝つために必要な戦略転換 人材流動性の高まりがPL上のリスクに?の写真一覧

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従来の採用手法とダイレクトリクルーティングの違い
ダイレクトリクルーティングとは、ダイレクトリクルーティングサービスに登録した人材データを基に、採用担当者が、直接スカウトメールを送信。求職者とやり取りして、面談や選考へと進み採用する手法
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