部下に仕事を｢落とす｣のはダメな上司の典型例だ
部下を変えるのではなく、状況によってリーダーシップを変化させる必要があります（写真：Blue flash／PIXTA）
研修の企画・講師を年200回、トータル2000社、累計2万人を超えるビジネスリーダーの組織づくりに関わって…
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