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メルカリがマネるGoogle採用の極意とは? 人事担当取締役・小泉文明氏に聞く<中編>の写真一覧

「新しいメンバーを正しく迎え入れていきたい」というメルカリの採用ルール
「新しいメンバーを正しく迎え入れていきたい」というメルカリの採用ルール
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小泉 文明(こいずみ ふみあき)/メルカリ人事担当取締役。早稲田大学商学部卒業後、大和証券SMBCにてミクシィやDeNAなどのネット企業のIPOを担当。2007年よりミクシィにジョインし、取締役執行役員CFOとしてコーポレート部門全体を統轄する。2012年に退任後はいくつかのスタートアップを支援し、2013年12月株式会社メルカリに参画。2014年3月取締役就任
小泉 文明(こいずみ ふみあき)/メルカリ人事担当取締役。早稲田大学商学部卒業後、大和証券SMBCにてミクシィやDeNAなどのネット企業のIPOを担当。2007年よりミクシィにジョインし、取締役執行役員CFOとしてコーポレート部門全体を統轄する。2012年に退任後はいくつかのスタートアップを支援し、2013年12月株式会社メルカリに参画。2014年3月取締役就任
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世界的ベストセラー『ワーク・ルールズ!』に触発され、革新的な採用文化を持つ企業へ取材。第4回は、リファラル採用や勉強会、独自の社内バリューに力を入れるメルカリです。社員が主体となる採用の仕組みの裏側には、どんな価値観と工夫が潜んでいるのでしょうか?(このリード文はAIが作成しました)

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