求人票の甘い言葉につられると、痛い目を見ます（写真：xiangtao / PIXTA）
何があっても残業代を出したくない―――そんなひどい性根を隠しながら、社員をコキ使おうと企む企業が、求人票に撒くエサがある。それが“幹部候補”“店長候補”“裁量労働”という魅惑的な言葉。しかし！釣られて入ると恐ろしい現実が待ち受けているのです。
前回「｢正社員で採用します｣とだます会社の悪行」に続けて、「求人サギ」の第三、第四の手口を見ていこう。
■手口3「幹部登用あり」——「管理監督者」「裁量労働制」等々
新入社員なのに幹部候補生？甘い待遇にはウラが
第三の手口は、求人で「幹部登用あり」などと煽（あお）り、残業代などを違法に払わないというケースだ。第一のケースでは給与の計算方法をごまかしていたが、こちらの手口は入社後によい待遇に「昇進」できることを錯覚させる。だが、これは「昇進」どころか入社後すぐに「奴隷化」するための恐ろしい罠なのである。
大学院を卒業し、大手鉄道会社に就職したAさん。この会社では新卒の採用形態が総合職と一般職の2つあり、総合職の方が「ポテンシャル採用」と名付けられていた。そしてこの「ポテンシャル採用」は“幹部候補生”として会社に迎え入れられることになっていた。そんな立場に誇りを持ちながら、4月からAさんは幹部を目指して働き始めたのだが、実はこの会社ではもうひとつ決まりがあった。“幹部候補生”は仕事を「自分の時間で取り組むこと」とされており、残業代が一切つけられなかったのだった。簡単にできる業務であれば、それくらいは構わないと思っていたAさんだったが、ふりかかってくる仕事はとても簡単にできるものでなく、上司からも異常なプレッシャーが与えられていた。1日の実質労働時間は7:00～23:00、始発で出勤して終電で帰ってくる日々で睡眠時間は平均で3～4時間だった。明らかにおかしいと感じていたものの、会社全体が「お前はポテンシャル採用なんだからやれ」という雰囲気で仕事を断ることができなかった。
ライフの人気記事
トピックボードAD
