｢強い組織｣を作るには､結局｢この4要素｣が重要だ キーワードは｢LOFT｣！｢組織作りの本質｣を解説

「強い組織」をつくるために必要な「4つの要素」とは？（写真：Fast&Slow／PIXTA）

日本企業に必要なのは「LOFT」なカルチャーの醸成

私は30年以上にわたる「経営コンサルタント」のキャリアの中で、4社の外資系ファームで仕事をし、そのうち3社ではパートナー（共同経営者）としてその役割を担ってきた。100社以上の会社と濃密なお付き合いをし、ここ10年近くは複数の会社の社外取締役、社外顧問としても経営に関与している。

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会社組織が成長していくには、「健全で良質な土壌（カルチャー）」が必要だ。そして、その健全で良質な「土壌」をつくるには、「組織風土（整地化）」と「組織文化（肥沃化）」という2つの要素が必要である。

しかし、多くの日本企業は「年功序列」「終身雇用」のような「昔からのカルチャー」を引きずったままで、重苦しく、堅苦しく、身動きがとれないような、がんじがらめの空気が漂っている。

日本企業が再生するには、「新たなカルチャーの醸成」が絶対条件である。

その、日本企業を覆いつくしている重苦しい空気を一掃するのが、「LOFT」なカルチャーである。

これから日本企業に必要なのは、組織全体が活気に満ちあふれた「LOFT」なカルチャーの醸成である。

「LOFT」とは、「4つの言葉」で表現される「組織の特徴」を意味している。では、これからその4つの言葉を解説しよう。