日本ではあまりイメージがよくない「出戻り転職」。しかし、労働力不足が深刻化する今、向き合うことは重要だ（写真：Yagi-Studio／iStock）
日本企業で人手不足が深刻化して久しい。売り手市場が長く続き、「いい人材」は年々高嶺の花に。人事部は採用コストに頭を抱え、現場は人手不足による長時間労働の沼に沈んだままだ。
人がいない、それならばいっそ「辞めたあいつは……？」。こうして脚光を浴びるのが、かつての同僚、「辞めた人材」だ。会社の表も裏も、酸いも甘いも知って辞めた彼らが、もし戻ってきてくれたならば、即戦力どころか、会社を動かす突き抜けた力になる可能性すらある。
「出戻り人材」の可能性とはいかに。この連載では実際に出戻った人と、受け入れた企業、それぞれに話を聞き、その可能性を探っていく。
30歳エンジニアの場合
ゲーム業界でWebエンジニアとして働く三島和宏さん（30歳／仮名）は、8カ月の期間を経て、2020年冬に、もともと在籍していたA社に戻った。
私立の文系学部を卒業し、ITシステム販売企業に経理職として入社。その後、スクール通いを通じてエンジニアとなり、約2年おきのペースで転職してきた、「自他共に認めるジョブホッパー」である。
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A社に入ったのは2019年のこと。新しくリリースされるゲームの開発に関わり、年収は650万円となかなかの額だったが、2020年春頃に退職することになる。
「辞めた理由は主に2つ。1つは、自分にばかり難しい業務が割り振られたこと。同じチームの人にあまり仕事ができない人が多くて……和やかな社風なのでそういう人が詰められたりすることはないんですが、結果的に周囲の社員の負担が多くなってしまうんです。僕も、まさにそのひとりでした。
もう1つは、コロナ禍で忙しくなったこと。ゲーム業界は、結果的にコロナの恩恵を受けた業界です。上ももちろん言葉にしたりはしないけど、かき入れ時と判断したのか、どんどん施策を打ったんです。でも、コロナ禍なのもあってか採用は増えず、現場の負担は増えていきました」
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