6月からの就活､これを読めばもう迷わない ｢本命以外の断り方｣などをQ&Aで解説

損保ジャパン日本興亜の採用選考に臨む学生の列。6月1日から面接などの「採用選考活動」が解禁され、大手企業の採用選考が佳境を迎える （撮影：今井康一）

「どうすれば面接がうまくいくのか」「内定はキープできるのか」――。

6月に入って、大手企業の採用選考が解禁され、「空前の売り手市場」は内定出しのピークを迎える。5月1日時点の内々定獲得率は、42.7％（リクルートキャリア 就職みらい研究所調べ）。数字だけ見れば、昨年よりも7.6ポイント高い。

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しかし、市況がよいからといっても、就活生の不安や悩みは変わらない。そこで今回、2人の学生に「今、就活でもっとも悩んでいること」を語って頂き、その悩みにリクルートキャリアのキャリアアドバイザー・眞山祐衣がアドバイスする。

最初の相談者は、昭和女子大学4年のAさん。金融業界での営業職を志望し、25社にエントリーシート（ES）を提出。4社で選考が進んでいる。すでに1社の証券会社から内定を取ったが、就職活動を続けると決め、会社に配慮して辞退した。

逆質問で聞くことがない場合どうする？

Aさん：面接における学生から会社への「逆質問」で、1次、2次と選考が進むにつれ、聞くことがなくなっていきます。何を聞けばよいのでしょうか。

眞山：普段はどのような質問をしていますか。

Aさん：面接担当者さんはなぜ今の会社を選んだのか？ もしくは新聞などで情報収集したその会社に関するニュースについてです。

眞山：観点はよいですね。ちなみになぜ「会社を選んだ理由」を聞きたいのですか。

Aさん：会社選びの決定打はなんだったのか。雰囲気や人という回答が多いですが、いまいちつかみどころがなくて。