株式会社リクルートライフスタイル様

［Web社内報部門］ゴールド賞

受賞企画

〈プロダクティビティ〉

 媒体名『LIFESTYLE通信』

世間的に「生産性」への意識が高まっているものの、社内では「自分には無理」という声も少なくなかった。そこで、「ビジネス書よりも読みやすく、分かりやすいこと」を軸に、従業員を語り部として行動の指標となる例を紹介。社内の行動喚起へとつなげた。

株式会社ファミリーマート様

［連載・常設企画部門］ゴールド賞

受賞企画

〈澤田社長の気合いde突撃〉

媒体名『FAMILY』

お客さまからお褒めの声が寄せられている全国のストアスタッフを、現場第一主義の社長が訪問。企画の目的は、ストアスタッフに経営トップとの距離の近さを感じてもらって本部とFC加盟店の一体感を醸成し、モチベーションアップを図ること。社長自ら登場する企画の好事例。

ヤフー株式会社様様

［Web社内報部門］ゴールド賞

受賞企画

〈Yahoo! JAPAN　新ビジョン Movie UPDATE JAPAN〉

新ビジョン「UPDATE JAPAN」の浸透を目指し、社員が「認知」→「理解」→「共感」と段階的に受け入れられるよう、中長期的なコミュニケーションプランを1年前から実行。最終段階の「共感」を生み出すために社員大会で放映したのが本動画。ビジョン浸透の強化の一翼を担った。

ソニー生命保険株式会社様

［特集・単発企画部門7P以下］ゴールド賞

受賞企画

〈STAGE CHANGE  チーム  TOMOSHI〉

媒体名『SCRUM』

営業職の最高位である「トップオブエグゼクティブライフプランナー」の地位を返上し、自らの意思で営業所長を選んだ社員をフィーチャー。新しいキャリアアップの指針を示した。この企画が生まれた背景を、社内報オール内製の強みとともに紹介。

株式会社サイバーエージェント  カルチャー推進室様

［表紙企画部門］ゴールド賞

受賞企画

〈表紙〉、〈子どもの習い事、どうしてる？〉

媒体名『mamaHO』

創刊号では、まず『mamaHO（ママ報）』のロゴを制作。社内のデザインコンペで、「つなぐ」をテーマとしたロゴが選ばれた。各号の表紙では、特集のイメージが湧くように工夫。また、「ママ」という柔らかい存在も兼ねて、角を取り、丸みを持たせるなど、形状にもこだわる。

株式会社ジャパネットホールディングス様

［特別部門］ゴールド賞

受賞企画

〈ジャパネット30年のあゆみ―新たなステージへ―〉

キャンペーンやCM、取り扱ってきた商品の歴史を中心に、これまでの会社の歩みと変わらぬ理念を感じさせるコンテンツを揃える。社歴の長い社員には懐かしさを、社歴の浅い社員には新鮮さを感じてもらえる内容に。会社の歴史と社風への理解を深め、これまで支えてきた人々への感謝を示す。