出世する人は｢人事規定｣を読み込んでいる 制度に込められたメッセージをくみ取れ

人事規定、きちんと読んだことありますか？（写真：xiangtao / Imasia）

いつでも、どこでも、どんな組織でも、出世には共通の法則があります。日本の中小企業でも世界の超一流企業でも変わらない、上司が「あの人」を抜擢した理由を知れば、どんな人でも、これまでと同じ労力で高い成果を出すことができるようになります（上の画像をクリックするとAmazonの購入画面にジャンプします）

前回は、単位時間当たりの労働生産性が国際比較で低いことを指摘し、必ずしも日本の企業が「要領よく」仕事を進めていないことを書きました。企業が要領よく仕事をしやすい環境を作り、効率よく成果を出していくことは、日本社会にとっては重要です。

もちろん個人としても、効率よく仕事をすることは不可欠で、ひいては出世するのにも大切な要素であることに、疑いの余地はないでしょう。

さて、今回は、この「要領よさ」というものを掘り下げて説明いたします。

一般的に、要領のいい働き方とは、与えられた仕事をテキパキとこなすというイメージがあります。それはそれで大切なのですが、こういった仕事をテキパキできる人や、成果をそれなりに出している人の中に、会社に対する不満を持つ人がかなりの割合でいるのです。

なぜでしょうか？ これは、働く人の多くが、会社という組織（生き物といっていいかもしれません）の特性を認識していないことによるものです。自分がいる組織を理解していなければ、仕事で成果を上げることはもちろん、出世などはできません。

例を挙げて、説明していきましょう。