固定残業代含む月給50万円､こんな求人アリ？ 労働者の盲点？こんな表記には注意しよう

「固定残業代」は違法？（写真：xiangtao / Imasia）

インターネットの求人サイトをのぞいてみると、給与の欄に「月給50万円（固定残業代を含む）」といった表示をしている募集を見かけることがある。ここで使われている「固定残業代」というのは、どのような意味なのだろうか。

本来、残業代（時間外手当）は、働いた時間にしたがって、通常の賃金から割増された額が支払われるはずだ。しかし「固定残業代」を採用している企業では、どんなに残業をしても、残業代が一定の金額に抑えられてしまうということだろうか。

認められていないが、違法ともいえない……？

そうだとすると、企業にとっては都合がいいが、労働者は割が合わないような気がする。このような条件で労働者を働かせることは、違法なのではないか。労働問題に取り組む日本労働弁護団常任幹事の棗一郎（なつめ・いちろう）弁護士に話を聞いた。

――そもそも「固定残業代」とは、どういうものなのでしょうか。

当記事は弁護士ドットコムニュース（運営：弁護士ドットコム）の提供記事です

労働者が1日8時間を超えて働くと、その時間分は残業代として、使用者が割増賃金を支払う必要があります（労働基準法37条）。

しかし、時間外労働が日常的になっている職場もありますよね。そのとき、割増賃金を計算する手間を避けて、使用者側の労務管理を簡単にするためのものとして、「固定残業代」という方法が存在します。

一定の割増賃金を、あらかじめ基本給に組み込んで支給する方法や、基本給とは別に「手当」という形で支給する方法があります。どちらも「固定残業代」という形をとっているという点では同じです。