上司をナメているのは､絶対にバレている！ 「従順なふり」はあなたのためにもならない

あなたが尊敬している上司は、「なぜやりたくないか」「なぜやらないのか」について本当は話し合いたいと思っているはずです。変わっていくあなたに期待しているわけですから、変わろうとする行動については、今よりさらに惜しみなく支援をしてくれるでしょう。でも行動しない理由がわからなければ、支援の仕方も限定されてしまうし、的外れなものになっていくかもしれない。

「自己開示」することが、あなたの成長につながる

あなたがまずすべきことは、「自己開示」です。もっとどう自分が思っているか、考えているか、正直に上司に伝えたとしても、上司が面倒な相談だと思ったり、がっかりしたりは絶対にしないと思いますよ。その代わりに「やったぁ！ ついに本音を話してくれた」と大喜びしてくれると思います。

ただ、もしあなたが「わかっちゃいるけど、やる気はないの」という結論に達したとしたら、今のままでいいのではないでしょうか。あなたの上司は立派な方のようだから、あきらめずにどこまでも期待してくれるかもしれないし、対話し続けようとしてくれるかもしれません。どこまであきらめないで対峙してくれるか、あなたも「いい子ちゃん」テクニックを磨き、駆使して頑張ってみてもいいのではないでしょうかね。

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また、上司を尊敬はしているけれど、本当にズレたアドバイスをされているように感じているのであれば、「ピンとこない」と伝えるのもひとつです。上司はズレているところを修正しようとするでしょうから、ズレが解消されるかもしれない。さらに、もっといろいろな人たちと会話をする機会を持ち、胸にしみるアドバイスに出会えるように努力するのもありでしょう。上司に相談すれば、すばらしい人たちを紹介してくれるかもしれません。

どちらにしても、あなたが思うよりずっと、上司はあなたをよく見ていると思います。お互いに他意はなさそうなので、もっと心を開き合って話し合っていくことがファーストステップかなと思います。でも、ズレたアドバイスの大元は何か、きっとすでにあなたの中に答えがあるはずだ、と私は感じます。

もし、あなたが自覚のない「ズルい女」だったとしたら……ちょっとタチが悪いかも。これを機に、一度考えてみてはどうでしょうか。