●4割近い企業が「卒業後3年以内」の若者を「新卒採用枠」で受け入れる

　ところが「卒業後3年以内」の若者を「新卒採用枠」の応募者として受け入れられるか、という質問に対しては、意外に寛容な結果が出ている。「受け入れるのは難しい」という人事は34.5%だが、「受け入れられる」は37.3%と多い。「わからない」も23.7%あるが、ケース・バイ・ケースだと思われる。つまり、かなり多くの企業が、既卒者を新卒扱いとして受け入れるのである。
　どの社員規模の企業でも4割近くが受け入れると回答している。

　ただ、いくつかの条件をつける企業もある。

・大学経由で相談されれば、可能。ただし、本人が、新卒の初任給と同じで構わないということが条件。
・現役の学生と同様、内定者教育を受講してもらえるのであれば受け入れは可能。

　卒業後3年も留年3年も変わらないという意見もあるし、卒業後の経験に期待する声もある。

・就職できなかった間努力してスキルアップ（語学、資格、ヒューマンスキル等々）している人材であれば、即戦力に近く価値がある。
・卒業後の時間の使い方しだいでは、新卒プラスαの価値をもった学生と出会うことができると考える。

　要するに卒業後の時間で学び成長した者は歓迎するが、そうでない者はいらないということである。