知り合いのベンチャー経営者と話しても、9割はこの制度に反対します。みんな「辞めたら死刑」と言いますが（笑）、辞めたい人は辞めさせたほうがいい。戻ってくるときは、より覚悟が決まっていますから。
--女性が働きやすい環境作りにも力を入れていらっしゃいますね。
特に出産で休んだ女性は戻ってきづらい。会社の受け入れ側にも問題がありますが、旦那や旦那の親兄弟、時には自分の親が職場復帰に反対するケースが本当に多い。何とかしたいと思い、復帰した女性には、ボーナスとして年俸の15％を支給しています。
この制度の導入は大正解でした。時短勤務も子どもが小学校を卒業するまで認めています。もちろん、一定の基準を満たした女性社員が一連の待遇を受けられるのですが、半分以上の女性が該当します。優遇しまくってでも戻ってもらわないと損なんですよ。
--社員のご家族も大切にされています。年に一度、クリスマスパーティを開くそうですね。
社員の家族や恋人など、日頃サポートしていただいている方を招待します。昨年は帝国ホテルで開催したのですが、家族だけで1000人以上、社員合わせて2000～3000人が集まりました。
（撮影：尾形 文繁）
まきの・まさゆき
1963年2月、神戸市生まれ。株式会社朝日工業、株式会社ソフトエンジニアリング、ITコンサルタントを経て、96年にワークスアプリケーションズを設立、副社長就任、01年代表取締役CEO就任。創業5年でJASDAQ上場。統合基幹業務パッケージソフト市場において国産パッケージで最大手。同社は独自の人事戦略でも多くの注目を集めている。
1963年2月、神戸市生まれ。株式会社朝日工業、株式会社ソフトエンジニアリング、ITコンサルタントを経て、96年にワークスアプリケーションズを設立、副社長就任、01年代表取締役CEO就任。創業5年でJASDAQ上場。統合基幹業務パッケージソフト市場において国産パッケージで最大手。同社は独自の人事戦略でも多くの注目を集めている。
■CEOへの道は、エグゼクティブ向けの人材会社・経営者JP主催のセミナー「トークライブ・経営者の条件」との連動企画です。
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