山崎光夫

　「５月病」という病気があった。
　あったと過去形で書いたが、どっこい、現在もなお健在である。ただ、この病気がはじめて指摘された1960年代のころと、今とは内容や実態は様変わりしている。
　その昔、私が20代で最初にこの５月病を知ったとき、ずいぶんと粋な病気だと思ったものだ。つい、五月雨（さみだれ）をイメージしたので…。暗く落ち込む病気とは知らなかった。

　５月病はこころの病気である。激烈な競争を勝ち抜き、４月に入学や入社を果たしたフレッシュマンが５月の連休が明けたころから、無力感に陥る。
　ゴールデンウイークの「ゴールド」が曲者で、まとまった休み時間が逆に考える時間を作ってしまう。普通遊んで楽しむ「ゴールド」を、深刻な「コールド」の心に変えてしまう。

　「こんなはずではなかった」
　「友だちはうまくやっているのに」
　「これから続けて行けるだろうか」

　などと失望や不安にさいなまれる。
　喪失感、疲労、動揺などが相まって、勉強や仕事に意欲を失くして何もする気がしなくなる。不登校や出社拒否もあらわれる。
　医者は、「適応障害」と診断名をつけ、治療には、精神安定剤、抗不安剤などが処方される。

　ある大手不動産会社の人事担当者の話--。
　「御社はどんな研修をして新入社員を指導してもらえるのか」
と平気できいてくる学生が少なくないという。最初は驚いていたが、今は、ああまたかと思うだけという。
　大学の入学式に母親に連れられて登校する時代だから、学習塾風に手取り足取りして導いてもらわないと何もできないようだ。ただ、権利を主張するのは一人前である。

　こうした“学習塾タイプ”の若者が新環境に直面して適応できず、逃避の姿勢をとる。

　この５月病の新傾向として、５月ではなく６月に「５月病」に陥るケースが増えている。
　６月病である。
　これは会社の研修が終わるのが５月で、終わって１カ月ほど経過して症状があらわれるのである。「新５月病」と呼ばれたりもする。

　「６月病」だけではない。さらに「３月病」、「８月病」も生まれている。
　新入社員ではなく、中堅社員にあらわれる病気である。適応障害という点では５月病と一致しているが、原因が違う。
　訴える症状はさまざまな不定愁訴で、内科、精神科、眼科、耳鼻科など、あらゆる科に現われる。
　ベテラン医の説明--。
　「人事異動が発令されると、この種の患者が訪れます」
　会社の人事異動はふつう３月や８月に行なわれるものだが、その発令に対応して辞令内容に不満を持つ社員が罹る病気らしい。
　「辞令病」ともいえる。

　辞令に適応できないための不安や心配で精神症状があらわれる。
　この辞令病の社員の求めるのは医者の診断書である。
　だが、ここに複雑な事情が介在する………。