インドで働く日本人社員をいかにケアするべきか？-第３回（最終回）「セキュリティと健康」編

また、弊社では健康診断は通常、年１回ですが、インド駐在員は年に２回受けることができます。インドの病院ではなく、日本かシンガポールで受診します。

現地の病院は医療技術よりも衛生管理面で不安がありました。それでも、コルカタで最高レベルにある病院にはあいさつに行き、日本人社員に対する特別な配慮をお願いしておきました。

--精神的にリフレッシュする場所はありますか？

ハルディアにお酒を飲む場所はありますが、音楽すらかかっていません。お酒や料理を運んでくるのは男性従業員です。東南アジアのように女性従業員のいる飲み屋はありません。飲み屋で女性が働くという文化がないようです。

コルカタには生バンドが演奏するバーはありますが、日本的なカラオケ屋のようなものはありませんでした。

外食や買い物をする時は、コルカタの高級ホテルへ行く人が多かったようです。

ゴルフ場も自社で作った

--娯楽はどのようなものがありますか？

インドでは工場の周囲に緑地帯を設置しなくてはなりません。そこで、その緑地帯を利用して６ホールのゴルフ場を建設しました。また社宅の庭に打ち放しの練習場を作りました。

そのほか、社宅内でテニスをしたり、プールに入ることはできます。また麻雀を楽しむ人もいました。昭和の娯楽といった感じですね。