（1）～（5）までのまとめは、「大手」「有名」「知っている」といった企業選びをしないでもらいたいとの切なる願いにつながる。イメージ先行こそ戒めるべき活動といってよい。また「好き」「身近」な企業選びは安易すぎる。志望動機において、「好きだから受け、入りたい」では、残念ながら小学生レベルである。配属される可能性の高い職種で、必要とされる力は何かを知り、その力があることを、具体例を挙げながら証明していくことが、書類選考突破のカギとなる。

　未曾有の就職難時代において、「安定」している企業に入社したいという思いは否定しない。だが、大学生が使う「安定」の意味は、「楽だ。潰れない。日々『平穏無事』に過ごしたい」となる。今時、このような企業ならば、これからの「生存競争」に勝てるはずもない。キリンとサントリーの合併・提携交渉に着目せよ。真の安定を目指すためには、「厳しい。このままでは潰れてしまう。日々競争だ」といった思考が欠かせないのだ。

　入社することだけを考えていてはダメ。むしろ、入社後を考えることこそ、他者とは違った、一味違う就職活動となる。３年後、５年後に「あなたはどのような社会人としての生活を送っているか」を絶えず意識しよう。

　企業社会に偏差値は存在しない。そこにあるのは、独自の企業戦略で、生き残りをかけている各企業の「仕事値」といってよい。この「仕事値」への共感こそ、就職活動の本質だ。あなたにとっての「オンリーワン企業」を見つけることに全力を注いでほしい。

　マニュアル本などから得られる情報は、ひとつの真実である。だが、すべての人に当てはまる真実ではない。要はあなた自身が自分の眼で見て、体で感じたことこそが真実だということ。その意味では1000人いれば1000通りの真実が存在することになる。マニュアル本は読んでも構わない。だが、あくまでも参考程度にとどめておくこと。就職は受験と同じではない。○○点以上取ったら合格できる、といったものではないからだ。これまで持っていた「意識改革」こそ、失敗しない企業選びにつながる。「一歩前進」の心構えで、難局を乗り越えてもらいたい。