インターン当日｢人事の評価が低い学生｣3NG ｢早期選考につながらない人｣はここが惜しい
インターン当日、人事に評価されない学生の特徴とは？（写真：kou / PIXTA）
夏真っ盛り。佳境を迎えている大学3年生の「インターンシップ」は、まさに「就職活動」の第一歩だ。
インターン後、企業から連絡が来て「次」につながる学生がいる一方、残念ながらインターンが「就業体験」にとどまり、就活に（直接的には）役立っていない人もいる。両者の違いはどこにあるのだろうか。
1000社を超える企業への採用活動支援、一部上場企業の採用責任者、1000人を超える学生への就活支援の実績を基に『新卒採用基準――面接官はここを見ている』を上梓した廣瀬泰幸氏に、インターンが「次」につながらない学生の特徴を語ってもらった。
せっかく参加できても「評価されない」学生たち
『新卒採用基準――面接官はここを見ている』（書影をクリックすると、アマゾンのサイトにジャンプします）
前回（インターン選考｢惜しくも落ちる学生｣3特徴）は、インターン選考に落ちる学生の特徴を解説し、対応策をご紹介しました。
もちろん参加できないよりはできたほうがいいのですが、一方でインターンは、「参加すればよい」というほど単純なものではありません。
インターンの場で人事部から高く評価された学生には、後日「早期選考」のルートを紹介されるなど、「就職活動の第一歩」を踏み出す機会が与えられることがあります。一方、評価の低い学生にはそのようなルートが示されることはありませんので、インターンは文字どおり「就業体験」以上の意味をもちません。
もちろん、インターンの第一義的な目的は「就業体験」なのですが、せっかくだったら「就職活動の第一歩」にもしたいというのが、多くの学生の本音ではないでしょうか。
そこで本コラムでは、「インターン当日、人事に評価されない学生」の特徴を解説しましょう。
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