｢複数内定｣は当然､勝負は｢内定後｣にあり 辞退におびえる企業は入社式まで目を光らす

内定が出たあとも、学生の就職活動、企業の採用活動は続いている （写真：anzphoto_Inc, / PIXTA）

「すでに内定を出したが、保留されている」「内定辞退者が出ないか心配」――。就職活動はいよいよ後半戦に向かいつつあるが、企業の採用担当者からそうした声を多く聞くようになった。

今年の就職戦線は昨年より1週間から10日前後の早いペースで進んでおり、選考を行い、内定を出している企業も多くなっている（5月17日配信記事「『3人に1人』が内定獲得､前倒し就活の内実」参照）。

内定得ても就活を続ける学生が大多数​​​​

一方、学生にとっては、「まず1社目の内定を得て、さらに希望の会社への内定を目指す」パターンが多い。マイナビが就活時期に毎月発表している「マイナビ大学生就職内定率調査」によると、4月末時点で内定（内々定）を取得した割合は全体の23.0％（前年同期比4.1％増）に達する。

うち半数の53.7％が「内定先に不満はないが、就活を続行」と回答。「内定先に不満があり、就活を続行」は20.4％で、それを合わせると、7割以上がまだまだ就活を継続すると答えている。まだ4月時点ということもあるが、内定を得ても、就活を継続する学生が多数派となっている。また、経団連が採用活動の指針で定める6月の選考活動解禁以降に内定出しを行う企業が一定数あり、「その結果を待ってから決める」という学生も多い。