｢人が最大の資産｣三菱商事ならではの健康経営 アドバンテッジ リスク マネジメント

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さらに、5年ほど前からは、社員が随時利用できるセルフチェックのほか、診療所の医師、社内外の臨床心理士・カウンセラーに相談ができる体制を整えている。今回のストレスチェックの義務化について、河手氏は「当社ではこれまでもメンタルヘルスに取り組んでおり、特別な負担は感じていません」とし、「むしろ、全員がストレスチェックを受け自身の状態を知る意味が大きいと感じています。今秋には、三菱商事に所属する国内在勤者全員のストレスチェックを実施しています」と説明する。

伊藤氏は「慢性的にストレスにさらされていることから、それに慣れてしまっている社員もいます。ある日突然、倒れてしまうといったことにもなりかねません。一方で、商社ならではのストレスもあると考えています。当社独自の課題の分析ができるという点でもアドバンテッジ リスク マネジメント（ARM）には期待しています」と語る。

三菱商事はこれまでもARMのストレスチェックやカウンセリングなどを活用してきたが、義務化にあたっては独自のチェック項目も追加し、商社固有のストレスの有無などについても検証する予定だ。人事部の春日聡美氏は「ARMにはストレスチェックの対応にとどまらず、研修内容等、当社のメンタルヘルスへの取り組み全体を相談し、頼りにしています」と話す｡