労働力不足はもはや国家的課題
一億総活躍社会へ向けて
PERSOLグループ､始動 テンプホールディングス

グループビジョンに掲げている「人と組織の成長創造インフラへ」はまさにこれらの社会の要請に応えるものでもあるのだ。

テクノロジーの進化が進む
今こそ｢キャリア｣が重要に

雇用や労働の課題解決に貢献しようとする企業は少なくない。だが、環境変化のスピードは年々増しており、それに対応するだけでも容易ではない。

グループ経営戦略本部
本部長
曽根誠人

たとえばAI（人工知能）やロボットによる労働代替化の動きがある。テンプホールディングスグループ経営戦略本部の曽根誠人本部長は「実際はすぐさま機械が人の仕事を奪うとは考えられません。自動化できず、人が介在する部分は必ず残ります。そのときに求められる働き手や、必要なキャリアアップ、キャリアチェンジはどのようなものなのか、一人ひとりに向き合い、その実現に向けて支援するのも私たちの役割だと考えています」と語る。

そのためには、パーソルグループの個々の企業が質の高いサービスを提供することはもちろんのこと、グループの複数の機能を横断しシナジーを発揮する、文字どおりの総合人材サービスが欠かせないだろう。

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現在、パーソルグループでは、人材派遣、事務処理・コールセンター運営などの「派遣・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）」、SIサービスや業務プロセスコンサルティングの「ITO（IT・アウトソーシング）」、設計開発・実験、ソフトウエア開発などの「エンジニアリング」、求人情報・転職サービスなどの「リクルーティング」といった4セグメント体制に加え、海外での人材活用やコンサルティング・リサーチ事業などを展開している。