新入社員研修は「学生から社会人へのマインドチェンジ」 新入社員教育の実態調査
強化している内容を見てみると、「社会人としての心構え」がすべての企業規模で最も高く、「ビジネスマナー」がそれに続く。企業規模による差が大きいのは「企業の歴史・理念」で、「1001名以上」では30%なのに対して、「300名以下」では14%にとどまる。大企業では、「ウェイ（理念）経営」に注目する企業が増えており、その表れともいえる。
図表2：入社時導入研修の実施内容 
図表3：入社時導入研修で強化している内容 
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