人柄を感じる「魂のエントリーシート」とは?

テクニックより「自分らしさ」をわかりやすく

面接ではエントリーシートに書いたこととの矛盾が表れてしまう(写真:msv/PIXTA)

リクルートキャリアの就職みらい研究所の調査では、エントリーシートを導入している企業は、65.2%(「就職白書2016」より)。従業員5000人以上の企業では7割を超えており、就職活動をしようと思う多くの学生にとって、避けて通れないものになっています。

リクルートキャリアでは、昨年に引き続き、今年もリクナビでエントリーシートのアドバイスサービスを実施し、すでに『リクナビ2017』の利用者約4000名にエントリーシートのアドバイスを終えています(アドバイスサービスの申し込み受け付けは終了しました)。

ここでは、多くの企業で求められる「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」の2つの項目について、実際に学生の皆さんが書いた内容について、一人ずつ個別にアドバイスを返信していますが、皆さんの内容を見ていると、人によって準備状況に大きな差があると感じています。

今回は、そんな「2017年卒」の皆さんのエントリーシートの内容から感じたポイントを中心にいくつか紹介したいと思います。

見せ方の工夫よりも「中身」が大事

就職四季報プラスワンの過去記事はこちら

企業へのエントリーシートの提出が始まったこの時期ですが、強調したい部分をカギかっこでくくったり、自分の特徴を表すキャッチフレーズをつくって、締めの言葉にそれを用いたりと、さまざまな工夫を凝らして事前にかなり準備したことがわかるものがあります。一方で、とりあえず大急ぎでわーっと書いてみたことが容易に想像されるエントリーシートもあります。

明らかに準備不足なものはともかくとして、もう一方の“工夫を凝らした”エントリーシートがいいかというと、必ずしもそうとは言えません。なかにはテクニックに走りすぎていて、その人らしさが伝わってこないものもあります。もちろん、伝え方を工夫することは大切で、しないよりしている方がいいのですが、見せ方だけを気にしても、中身がなければ意味がありません。

そもそもエントリーシートは、応募者の多い企業が、全員と面接するのは難しく、とはいえ「人物重視」で選考するために、何とか書類でも人物がわかるようにと始まったものです。現在では、多くの企業が面接における「人物」を知る手がかりの一つとして実施しています。

次ページ大事なのは見せ方よりも中身
関連記事
Topic Board トピックボード
人気連載
Trend Library トレンドライブラリー
  • コメント
  • facebook
0/400

コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。

Access Ranking
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • いいね!

※過去48時間以内の記事が対象

※過去1ヵ月以内の記事が対象

※過去1ヵ月以内の記事が対象

※過去1ヵ月以内の記事が対象

※週間いいね数のランキングです。

トレンドウォッチ
行き詰まる東電支援<br>原発最後の選択

賠償費用も廃炉費用も想定から大きく上振れし、東電支援スキームは破綻の瀬戸際。東電の発電所を売却し、その代金を賠償や廃炉費用に充て、東電を送配電会社に再編する構想が浮上。